Worker Shares Experience Passing Skills To Younger Generation
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“五年前我们班组的平均年龄是47岁，现在班组的平均年龄是39.5岁，而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。”
“五年前我们班组的平均年龄是47岁，现在班组的平均年龄是39.5岁，而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。这个数据背后是更多的年轻人愿意沉下心来。”
“我们这样才能做到 我给大家举一个我身边的例子，就是五年前我们班组的平均年龄是47岁，现在班组的平均年龄是39.5岁，而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。”
“而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。这个数据背后是更多的年轻人愿意沉下心来。 在智能发展的这个阶段，首先我觉得我们要拥抱智能化。智能化它并不是要取代人，而是帮助我们把工作做得更细，把质量控制得更稳，把效率提得更高。”
“而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。这个数据背后是更多的年轻人愿意沉下心来。 你刚才问有哪些影响，有哪些不同。我给你讲一下我们过去和现在。就是我刚上班的那会儿，我们巡警靠什么？靠的是这两条腿去跑，靠的是这两只手来干，靠的是这只眼睛来看。”
“我对她说，安康现法是什么法？然后我和她说了，安康现法对整个安康的发展过程中，它的作用非常非常大。然后我和她说，安康现法包括两餐一盖，三结合，这样的一个大概的内容。”
“而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。这个数据背后是更多的年轻人愿意沉下心来。...国家资金的... 第三就是要把经验传下去，也就是要保后进。我工作30年了，现在我最想的是不是还能修多少设备，而是要把我这么多年在现场积累下来的剪修经验传递给更多的年轻人，就是多培养一名能独当一面的义务工干。”
“我给大家举一个我身边的例子，就是五年前我们班组的平均年龄是47岁，现在班组的平均年龄是39.5岁，而且越来越多的00后进入到了班组，成为新同事。这个数据背后是更多的年轻人愿意沉下心来。”
“经验丰富的工人优先向年轻人传授技能”
“Experienced Workers Prioritize Skill Transfer To Youth”
“你现在多了一个背后的一个道理，他分析一个电影。如果你问我，有没有上过最深刻的课程？有。我在读完书之后，我就出来，我觉得自己英语不够好。就去学了这个英语课程。那个时候很好玩。和外国人说话，付一月钱。你喜欢，30天上也可以。一天也可以。那个时候很开心。就熟悉了那些老师，就熟悉了那些同学。就放工就去了。”
“我在读完书之后，我就出来，我觉得自己英语不够好。就去学了这个英语课程。那个时候很好玩。和外国人说话，付一月钱。”
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