Labor Laws Protect Sick Workers From Dismissal
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“她原先所在的公司是在她生病后找借口让她辞岗的。那么如果劳动者医疗期满后被用人单位调至与他专业技能无关且带有惩罚性的岗位，并降低了薪资，也是可能设身处地的辞岗。”
“法律赋予换病劳动者多方面救济权力。法官李强说，如果劳动者遇到辞岗困境，可以依步骤依法维权。”
“法律赋予换病劳动者多方面救济权力。法官李强说，如果劳动者遇到辞岗困境，可以依步骤依法维权。那第一步是固定证据，保留好劳动合同、病历资料、诊断证明、辞岗通知书、工资条、考勤记录以及相关的沟通记录、邮件等。那第二步是提出书面意见，明确表示拒绝并说明不同意的理由。”
“法律赋予换病劳动者多方面救济权力。法官李强说，如果劳动者遇到辞岗困境，可以依步骤依法维权。那第一步是固定证据，保留好劳动合同、病历资料、诊断证明、辞岗通知书、工资条、考勤记录以及相关的沟通记录、邮件等。”
“她原先所在的公司是在她生病后找借口让她辞岗的。那么如果劳动者医疗期满后被用人单位调至与他专业技能无关且带有惩罚性的岗位，并降低了薪资，也是可能设身处地的辞岗。法官李强说，如果劳动者遇到辞岗困境，可以依步骤依法维权。那第一步是固定证据，保留好劳动合同、病历资料、诊断证明、辞岗通知书、工资条、考勤记录以及相关的沟通记录、邮件等。”
“那么如果劳动者医疗期满后被用人单位调至与他专业技能无关且带有惩罚性的岗位，并降低了薪资，也是可能设身处地的辞岗。法官李强说，如果劳动者遇到辞岗困境，可以依步骤依法维权。那第一步是固定证据，保留好劳动合同、病历资料、诊断证明、辞岗通知书、工资条、考勤记录以及相关的沟通记录、邮件等。”
“那么如果劳动者医疗期满后被用人单位调至与他专业技能无关且带有惩罚性的岗位，并降低了薪资，也是可能设身处地的辞岗。”
“法律赋予换病劳动者多方面救济权力。法官李强说，如果劳动者遇到辞岗困境，可以依步骤依法维权。那第一步是固定证据，保留好劳动合同、病历资料、诊断证明、辞岗通知书、工资条、考勤记录以及相关的沟通记录、邮件等。那第二步是提出书面意见，明确表示拒绝并说明不同意的理由。比如说为协商一致、辞岗不合理等。”
“Labor law protects workers facing dismissal.”
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